https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi daily 0.75 2026-04-01 https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/tyoyhteiso-hiljaisuus-miksi-asioista-ei-puhuta monthly 0.5 2026-04-01 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/a6c2f611-4002-4988-a844-65dbd376f98a/KoskiWellness-HR-Konsultointi-Banneri.jpg Blogi - Miksi työyhteisössä vaietaan asioista, jotka kaikki näkevät tai tuntevat? - Hiljaisuus ei synny sattumalta Usein ajattelemme, että kyse on rohkeudesta – että jonkun pitäisi vain sanoa ääneen. Todellisuudessa taustalla on paljon muutakin. Yksi keskeinen tekijä on ihmisen perustavanlaatuinen tarve kuulua joukkoon. Ajatus siitä, että voisi joutua ryhmän ulkopuolelle, on meille yllättävän voimakas, ja se ohjaa käyttäytymistämme usein tiedostamatta. Siksi saatamme mieluummin vaieta kuin ottaa riskin siitä, että tulemme nähdyksi hankalina tai erimielisinä. Taustalla voi olla esimerkiksi ajatus: Entä jos minut nähdään hankalana? Entä jos muut eivät ole samaa mieltä? Entä jos jään yksin tämän ajatuksen kanssa? https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/772aa5a6-8d23-441d-bd0d-d0740ee6fe38/ty%C3%B6yhteis%C3%B6kriisi.jpg Blogi - Miksi työyhteisössä vaietaan asioista, jotka kaikki näkevät tai tuntevat? - Mitä hiljaisuus tekee työyhteisölle? Hiljaisuus tuntuu hetkellisesti helpolta, koska se suojaa meitä epämukavilta tilanteilta. Pitkällä aikavälillä sillä on kuitenkin hintansa. Kehitys hidastuu Luottamus alkaa rapautua Samat ongelmat toistuvat eri muodoissa Kun asioita ei käsitellä, ne eivät katoa, vaan siirtyvät pinnan alle ja alkavat näkyä turhautumisena, epäselvyytenä, tunnereaktioina ja tehottomuutena. Monessa työyhteisössä vaikeita asioita siirretään eteenpäin tai vältellään kokonaan, vaikka juuri niiden käsittely yhdessä olisi olennaista. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/2dec834b-2c8b-49f0-9dd5-6888b2c0a5db/ty%C3%B6nohjauksessa.jpg Blogi - Miksi työyhteisössä vaietaan asioista, jotka kaikki näkevät tai tuntevat? - Usein työyhteisön on kuitenkin vaikea nähdä omaa toimintaansa sisältä käsin. Siksi ulkopuolinen näkökulma voi olla ratkaiseva. Työyhteisövalmennuksessa voidaan tehdä näkyväksi ilmiöitä, jotka muuten jäävät huomaamatta, ja luoda turvallinen tila käsitellä asioita, joista ei arjessa puhuta. Työnohjauksessa puolestaan jäsennetään ajattelua, tunteita ja toimintamalleja, ja tunnistetaan, mikä omassa toiminnassa toistuu. Kuten oppaassani kuvaan, muutos alkaa usein siitä, että pysähdytään tarkastelemaan omaa toimintaa – yksin sitä ei aina näe. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/johtamiskoulutus-ei-muuta-arkea monthly 0.5 2026-03-23 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/1694455106895-XTUO998SXIUMLSJIPRSI/kokous.png Blogi - Miksi hyväkään johtamiskoulutus ei vielä muuta arkea - Johtaminen tapahtuu arjessa – ei koulutuspäivässä Monessa organisaatiossa johtamisen kehittäminen on edelleen tapahtuma. Yksi päivä kalenterissa. Yksi koulutusbudjetti. Yksi hyvä fiilis. Mutta johtaminen tapahtuu joka päivä. Se tapahtuu kiireessä, paineessa, epävarmuudessa ja ristiriidoissa. Juuri niissä tilanteissa, joissa vanhat toimintamallit aktivoituvat voimakkaimmin ja vievät reaktioihin ennen kuin ehditään pysähtyä. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/1774262617518-S3JWRLDMZYWG3QVG7OHI/Yhteinen+ajattelu.jpg Blogi - Miksi hyväkään johtamiskoulutus ei vielä muuta arkea - Yhdessä ajattelu vie pidemmälle kuin yksin yrittäminen Kun työnohjaus toteutuu esihenkilöryhmässä, mukaan tulee vielä yksi tärkeä elementti: vertaistuki. Se, että huomaa muidenkin pohtivan samoja kysymyksiä. Se, että joku toinen on jo kokeillut jotakin ja voi kertoa, mitä siitä seurasi. Yhteinen ajattelu synnyttää usein rohkeutta, jota yksin on vaikeampi löytää. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/tyonohjaus-esihenkilon-kehittyminen-tulos monthly 0.5 2026-02-18 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/11030176-5399-4f51-9282-900af93801a1/terapia+k%C3%A4det.jpg Blogi - Kuinka esihenkilönä kasvaminen vaikuttaa tulokseen — työnohjaus on investointi, joka maksaa itsensä takaisin - Työnohjaus esihenkilön kasvun moottorina Työnohjaus tarjoaa esihenkilölle turvallisen tilan reflektoida omaa johtajuuttaan, käsitellä haasteita ja kehittää itseään. Säännölliset tapaamiset työnohjaajan kanssa voivat auttaa tunnistamaan vahvuudet ja kehityskohteet, mikä antaa mahdollisuuden kasvaa systemaattisesti ja tavoitteellisesti — ja tämä heijastuu suoraan yrityksen tulokseen. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/c5ace4df-481a-4ece-b293-7b24c561c75d/unsplash-image-mcSDtbWXUZU.jpg Blogi - Kuinka esihenkilönä kasvaminen vaikuttaa tulokseen — työnohjaus on investointi, joka maksaa itsensä takaisin - Mutta mitä konkreettisesti tapahtuu, kun esihenkilö kasvaa? Miksi juuri tämä kehitys kytkeytyy yrityksen kannattavuuteen? Taustalla vaikuttavat useat keskeiset tekijät: Tehokkaampi tiimityö: Johtamisessaan kehittyvä esihenkilö oppii hyödyntämään jokaisen tiimiläisen vahvuuksia, jakamaan vastuuta viisaammin ja rakentamaan selkeitä tavoitteita. Tämä optimoi työprosesseja ja nostaa tuottavuutta. Motivoituneet työntekijät: Hyvä johtaminen lisää työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota, joka näkyy paitsi vähentyneinä vaihtuvuuskustannuksina myös laadukkaampana työnjälkenä. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/1771446028996-63YEYWXGIASOTC2MZAWH/unsplash-image-ZVprbBmT8QA.jpg Blogi - Kuinka esihenkilönä kasvaminen vaikuttaa tulokseen — työnohjaus on investointi, joka maksaa itsensä takaisin - Investointi, joka kannattaa Kun organisaatio panostaa esihenkilöidensä työnohjaukseen, se sijoittaa samalla koko yrityksen tulevaisuuteen. Työnohjaus auttaa rakentamaan kestävää johtajuutta, jossa yksilöt kukoistavat ja tiimit ylittävät odotukset. Jos haluat vahvistaa esihenkilöidesi potentiaalia ja viedä organisaatiosi uudelle tasolle, työnohjaus on yksi parhaista päätöksistä, jonka voit tehdä. Se on investointi, joka ei ainoastaan maksa itseään takaisin, vaan tuottaa lisäarvoa pitkälle tulevaisuuteen. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/mit-tynohjaus-on-ja-miksi-johtaja-hytyy-siit monthly 0.5 2025-10-28 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/c049bd0f-a357-46b0-b3e9-c67ae4371fb6/tyonohjaus-johtajille-minna-koski.jpg Blogi - Mitä työnohjaus on – ja miksi johtaja hyötyy siitä - Mitä työnohjaus on? Työnohjaus on tavoitteellinen, luottamuksellinen prosessi, jossa johtaja tai esihenkilö pysähtyy pohtimaan työtään ja rooliaan ohjatusti. Se on yhteinen tila, jossa tarkastellaan johtamisen arkea, valintoja ja vuorovaikutustilanteita – ja sitä, miten nämä linkittyvät organisaation tavoitteisiin ja työkyvyn edellytyksiin. Työnohjaus eroaa koulutuksesta ja konsultoinnista siinä, että se ei keskity valmiisiin ratkaisuihin, vaan ajattelun ja ymmärryksen syventämiseen. Siinä ei opeteta johtajuutta, vaan tuetaan sen kehittymistä – autetaan johtajaa näkemään omat vahvuutensa, rajansa ja uudet mahdollisuudet. Tutkimuksissa työnohjausta on kuvattu ohjatuksi reflektioksi, joka vahvistaa ammatti-identiteettiä, lisää työssä jaksamista ja parantaa vuorovaikutusta. Johtajan kohdalla tämä tarkoittaa usein sitä, että työnohjauksen myötä päätöksenteko selkeytyy, vuorovaikutus paranee ja oma johtajuus vahvistuu. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/ad66a331-f250-42cf-8541-93305998995a/johtajuusvalmennus-tyonohjaus.jpg Blogi - Mitä työnohjaus on – ja miksi johtaja hyötyy siitä - Työnohjaus, coaching ja valmennus – mitä eroa niillä on? Työnohjaus, coaching ja valmennus ovat kaikki kehittämisen ja kasvun välineitä, mutta niiden näkökulmat poikkeavat toisistaan. Coaching keskittyy yleensä tulevaisuuteen ja tavoitteisiin – siihen, mihin halutaan mennä ja miten sinne päästään. Työnohjaus ottaa laajemman perspektiivin: se tarkastelee työtä, roolia ja vuorovaikutusta tässä hetkessä. Työnohjaus ei tähtää vain tavoitteisiin, vaan myös ymmärtämiseen, merkityksen löytämiseen ja pysyvään kasvuun. Valmennus puolestaan painottuu usein tiedon, taitojen tai toimintatapojen kehittämiseen – työnohjauksessa taas keskitytään siihen, miten ihminen toimii omassa roolissaan ja suhteessa muihin. Työnohjaus tarkastelee johtamista osana työn ja organisaation kokonaisuutta – se tukee sekä yksilön kasvua että rakenteiden ja työkyvyn kestävää kehittämistä. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/nin-pinttynyt-kulttuuri-syntyy-ja-nin-esihenkil-voi-sit-murtaa monthly 0.5 2025-09-18 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/1758225501420-DTMHO2II8VDSEZNYPKI7/haitallinen-tasapaino.jpg Blogi - Näin pinttynyt kulttuuri syntyy – ja näin esihenkilö voi sitä murtaa - Pinttyneen kulttuurin tunnusmerkkejä Mistä tunnistaa, että työyhteisö on ajautunut haitalliseen tasapainoon? “Näin on aina tehty” -asenne jarruttaa uudistumista. Asioista puhutaan ja palavereja pidetään, mutta päätöksiä ei synny. Kehityskeskusteluissa sovitut asiat eivät etene käytännöksi. Esihenkilö vaatii muutosta, mutta johto ei tue. Työntekijä jatkaa vanhaan tapaan, koska mikään ei oikeasti muutu. Negatiiviset rutiinit – kuten valittaminen, välinpitämättömyys tai selän takana puhuminen – ovat normalisoituneet. Kulttuuri kuuluu puheissa: keskusteluissa korostuvat esteet, ongelmat ja menneisyyteen nojaavat selitykset, ei ratkaisut tai tulevaisuus. Tällaisessa ympäristössä kulttuuri ei tue kehittymistä – vaan ylläpitää pysähtyneisyyttä. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/nyt-on-aika-tarkistaa-tyterveyssopimus-saavutat-sstj-ja-selkeytt monthly 0.5 2025-09-10 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/1048d047-aeee-4cd4-b279-85215e458e5c/tyoterveyden-kustannukset-sopimus.jpg Blogi - Nyt on aika tarkistaa työterveyssopimus – saavutat säästöjä ja selkeyttä - Työterveyssopimuksissa tarvitaan läpinäkyvyyttä Moni työnantaja kokee epävarmuutta siitä, mitä työterveyshuollolta ostetaan ja millä hinnalla. Jos palvelun sisältö ja kustannukset jäävät epäselviksi, päätöksenteko vaikeutuu – ja silloin on mahdotonta arvioida, tuottaako palvelu aidosti lisäarvoa yritykselle. Asiakaslähtöinen työterveysyhteistyö tarkoittaa sitä, että kustannukset ovat selkeitä, raportointi ymmärrettävää ja yhdessä sovitut toimenpiteet tukevat organisaation tarpeita. Tätä tukee myös aktiivinen yhteydenpito ja vuosikello. Kun läpinäkyvyys lisääntyy, luottamus vahvistuu ja yhteistyöstä tulee vaikuttavampaa. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/1757503683078-YI0XBHT5CY8OVQR79UHG/tyoterveyden-kustannukset.jpg Blogi - Nyt on aika tarkistaa työterveyssopimus – saavutat säästöjä ja selkeyttä - Passiivisuus vie pohjan vaikuttavuudelta ja kasvattaa kustannuksia Aiemmissa selvityksissä on nostettu esiin, että työterveyshoitajien ja lääkäreiden vaihtuvuus sekä passiivinen, reaktiivinen toimintamalli heikentävät asiakassuhdetta. Asiakkaat eivät välttämättä saa edes vähimmäisyhteydenottoa – joskus toivotaan toimintasuunnitelman päivittämistä, mutta sekään ei toteudu. Tällainen toimintatapa ei ole työlähtöistä eikä ennakoivaa. Kun työterveyshuolto reagoi vasta ongelmien puhjettua, kustannukset kasvavat ja työkyvyn tukeminen jää vajaaksi. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/osaamisensa-tunnistava-tyntekij-pystyy-irtisanomistilanteessa-tai-tykykytilanteessa-tyllistymn-nopeammin monthly 0.5 2025-09-22 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/124d28a3-071e-4a1d-86b3-9e69278335a5/osaamisen-tunnistaminen-reflektio.jpg Blogi - Osaamisensa tunnistava työntekijä pystyy irtisanomistilanteessa tai työkykytilanteessa työllistymään nopeammin - Tutkaile mieltä, reflektoi ja sanoita Osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen on prosessi, jolle kannattaa antaa aikaa ja tilaa kehittyä. Uskalla ajatella ja tutkailla myös rajoittavia mielen tuotoksia. Hiljennä kriitikkoa ja taklaile huijarisyndroomaa. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/851b6fe0-e2f4-4dfc-8f84-61ca280eb0c3/uravalmennus-osaamisen-tunnistaminen.jpg Blogi - Osaamisensa tunnistava työntekijä pystyy irtisanomistilanteessa tai työkykytilanteessa työllistymään nopeammin - Osaamisen ja rajoittavien ajatusten tunnistamiseen tarvitaan usein myös tukea ja peiliä Tätä tarjoaa esimerkiksi uravalmennus, joka parhaimmillaan avaa aivan uudenlaisen ja laajan näkymän työuralle ja ylipäätään omiin mahdollisuuksiin ja esteisiin. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/liian-moni-irtisanoutuminen-johtuu-heikosta-esihenkiltyst monthly 0.5 2025-09-22 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/1694441279816-J33IFANNHMY44PRI0DRC/tyontekijan-uupumus-ahdistus-blogikuva.jpg Blogi - Liian moni irtisanoutuminen johtuu heikosta esihenkilötyöstä - Ahdistusoireet jatkavat kasvuaan Heikko esihenkilötyö kuormittaa ja saa ihmiset lähtemään. Myös hektinen ja mieltä rasittava elämäntyylimme lisää ahdistusta. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/c887c26f-7bac-4ef1-8a98-62935cefe87f/tyokuormitus-esihenkilon-rooli.jpg Blogi - Liian moni irtisanoutuminen johtuu heikosta esihenkilötyöstä - Make it stand out Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/toimiva-ja-aidosti-ennakoiva-tykykyjohtaminen-tuo-kilpailuetua-ja-hyvinvointia-organisaatioon monthly 0.5 2025-09-22 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/8314b094-2847-40c9-8133-8c5c796f403a/tyokykyjohtaminen-ennakoiva-ohjaus-blogi.jpg Blogi - Toimiva ja aidosti ennakoiva työkykyjohtaminen tuo kilpailuetua ja hyvinvointia organisaatioon - Esihenkilö on työkykyjohtamisen tärkein operatiivinen toimija, jolle täytyy tarjota parhaat mahdolliset eväät tehtävänsä toteuttamiseen. Huolehdi siis siitä, että prosessit ja toimintamallit ovat selkeitä, roolit ja yhteistyö toimivia, ennakoinnin aakkoset hallussa ja ihmisten johtamisen taidot kunnossa. Sen jälkeen esihenkilön on helppo noudattaa tätä tärkeää nelosta: Johda tiedolla, havainnoi, tartu varhain ja kommunikoi taidolla https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/311dbdad-d090-468d-abed-3e435d43d18e/tyokykyjohtaminen-minna-koski-blogikuva2.jpg Blogi - Toimiva ja aidosti ennakoiva työkykyjohtaminen tuo kilpailuetua ja hyvinvointia organisaatioon - Rakennetaan työkykyjohtamisen palikkatorni kestäväksi! Työkykyjohtamisen toimivuutta kannattaa tarkastella säännöllisesti myös ulkopuolista näkökulmaa hyödyntäen, koska aikaa myöden sille sokeutuu. Kerran tehtyjä malleja ja tapoja jäädään helposti noudattamaan arjen kiireessä, olivat ne toimivia tai eivät. Myös työterveysyhteistyö helposti urautuu ajan myötä, ja kehittäminen jää taustalle, keskitytään enemmän asioiden toteamiseen. Autan työkykyjohtamisen kokonaisuuden päivittämisessä ja esteiden purkamisessa organisaatioita, joiden tavoitteena on tuottavuuden lisääminen hyvinvoinnin kautta. Yli 15 vuotta työkykyjohtamisen kumppanuutta sekä työterveyden että Hr asiantuntijan näkökulmista ovat tuottaneet laajan ja monipuolisen syväosaamisen. Laita viesti niin keskustellaan, miten voisin auttaa juuri sinua. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/blog-post-title-two-9crsy monthly 0.5 2025-09-22 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/c887c26f-7bac-4ef1-8a98-62935cefe87f/tulevaisuuden-tyoelama-nuorten-jaksaminen-blogi.jpg Blogi - Tulevaisuuden työelämää rakennetaan positiivisilla työelämäkokemuksilla - Paremmat jaksamisen näkymät työelämässä ovat meidän kaikkien vastuulla. Ajattelussa, puheessa, ilmaisussa, toiminnassa. Tunnistatko omasi? https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/8314b094-2847-40c9-8133-8c5c796f403a/positiiviset-tyoelamakokemukset-esihenkilo-nuori.jpg Blogi - Tulevaisuuden työelämää rakennetaan positiivisilla työelämäkokemuksilla - Esihenkilö on työkyvyn johtamisen keskiössä, ja ihmisten johtamisen taidot avaintekijä onnistumisessa. Ihminen ohjautuu mielestään käsin, joten ajattelun, tunteiden ja toiminnan johtaminen on syytä ottaa haltuun. Nuoret toivovat kuuntelevaa ja kannustavaa esihenkilöä, joka joustaa, arvostaa ja huomioi. Näiden asioiden tulisi myös näkyä toimintana ja tuntua kokemuksina. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/5cc91749-b45f-4566-b8eb-09351cdeef41/tulevaisuuden-tyoelama-ajattelun-uudistaminen-blogi.jpg Blogi - Tulevaisuuden työelämää rakennetaan positiivisilla työelämäkokemuksilla - Ajattelu vaatii uudelleen ohjelmointia uudenlaisten tulosten saamiseksi Uudelle rattaalle vaihtaminen muuttaa pikkuhiljaa koko systeemiä https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/blog-post-title-three-galyw monthly 0.5 2025-09-22 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/1675629917145-AMLJZ5YFMYDYRTACBAR7/kohdattu-ohitettu-vai-jyratty-blogikuva.jpg Blogi - Kohdattu, ohitettu vai jyrätty? - Arjessa kohtaamisia häiritsevät usein myös laitteet, joissa huomiomme on kiinnittyneenä. Toisaalta yhtä suuri häiriötekijä on helposti odotuksemme siitä, että pääsisimme vastaamaan ja kertomaan oman kokemuksemme ja ajatuksemme asiasta. Silloin emme ole keskittyneenä kuulemaan ja ymmärtämään toisen tarinaa ilman omaa agendaa. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/6612c8e8-3286-4987-9507-bbdbcd46309e/kohdattu-ohitettu-vai-jyratty-vastakkainasettelu.jpg Blogi - Kohdattu, ohitettu vai jyrätty? - Kaikkitietävä asenne sulkee myös tehokkaasti muiden ihmisten suut. Sokeasti omiin ajatuksiinsa ja yksipuolisiin näkökulmiinsa uskovan ihmisen kanssa voi olla hankala jakaa ajatuksia ja keskustelu on turhauttavaa. Miksi kertoa omia näkemyksiään ja kokemuksiaan, kun toinen tietää kaiken jo etukäteen…. ja vähän paremmin. Hyvin moni aikuinen on elänyt lapsuuttaan silloin, kun lapsilta ei kysytty mielipiteitä ja piti olla aikuisten kanssa samaa mieltä ettei aiheuta konflikteja. Piti olla kiltti ja ehkä huomaamaton. Aikuisena sama käyttäytymismalli puskeekin esiin lähes huomaamatta ja päätyy usein miettimään, että miten tässä taas näin kävi. https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/ihminentyokykyjohtamisenkeskiossa monthly 0.5 2025-09-22 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/6f6fd8d2-dcf9-4b2e-81da-a7917387e51b/ihminen-tyokykyjohtamisen-keskiossa-blogikuva.jpg Blogi - Ihminen työkykyjohtamisen keskiössä - Koski Wellness konsultointi- ja valmennuspalvelut syntyivät asiakastarpeen viitoittamana. Olen tarkastellut työkykyjohtamista, työterveyshuoltoa, kuormittumista, hyvinvointia ja mielentaitoja palveluntuottajan näkökulmasta pian parikymmentä vuotta. Viime vuoden aikana pääsin organisaation sisälle saamaan asiakasnäkökulman, joka syvensi ajatuksiani tästä kentästä entisestään. Yhteistyö eri toimialojen asiakkaiden kanssa on näyttänyt upealla tavalla eri puolia työkykyjohtamisesta sekä ihmisten johtamisesta monia vuosia. Yrittäjyys on minun tapani viedä kaikkea sitä tietoa asiakkaille ja auttaa näiden tärkeiden alueiden kehittämisessä. Rakkaudesta lajiin - intohimona ihmisen kokoinen työelämä https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/1672499163343-2WJWL2E6US70M204UFT0/ihminen-tyokykyjohtamisen-keskiossa-blogikuva2.jpg Blogi - Ihminen työkykyjohtamisen keskiössä Työkykyjohtamisen uudet tuulet vievät ihmisen mieleen ja kohtaamisen taitoon https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/category/Yrityksille monthly 0.5 https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/category/Kasvumoodi+-+blogi monthly 0.5 https://www.koskiwellness.fi/https/wwwkoskiwellnessfi/blogi/category/Yksityishenkil%C3%B6ille monthly 0.5 https://www.koskiwellness.fi/etusivu daily 1.0 2026-03-06 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1618497259178-6XJGK9GR6YAVBQL5L519/20140301_Trade-151_012-2.jpg Etusivu https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1607694583486-2PQT0LQ193RL7MCB6DX4/20140228_Trade+151_0046.jpg Etusivu https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/311dbdad-d090-468d-abed-3e435d43d18e/minna-koski-tyonohjaus-tyoyhteisovalmennus-tyoterveysyhteistyo.jpg https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/0b8a63bc-bb7a-4d0a-9dd5-4d75f2c377f8/minna-koski-tyoterveys-tyokykyjohtaminen.jpg https://www.koskiwellness.fi/ota-yhteytta daily 0.75 2026-03-25 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/473249ed-b764-4346-8ee6-289a76410241/KoskiWellness-Konsultointia-tyo%CC%88yhteiso%CC%88-ja-yksilo%CC%88valmennusta-seka%CC%88-lyhytterapiaa-Otayhteytta.jpg https://www.koskiwellness.fi/yksiloille daily 0.75 2025-09-08 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1607694583486-2PQT0LQ193RL7MCB6DX4/20140228_Trade+151_0046.jpg Yksilöille https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/d8e1f4fc-b8ec-44e1-ab37-6ec927d32f88/minna-koski-yksilovalmennus-tyonohjaus.jpg https://www.koskiwellness.fi/yrityksille daily 0.75 2026-03-10 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1618497259178-6XJGK9GR6YAVBQL5L519/20140301_Trade-151_012-2.jpg Yrityksille https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1607694583486-2PQT0LQ193RL7MCB6DX4/20140228_Trade+151_0046.jpg Yrityksille https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/47ac77e8-b892-496b-8f42-5154bca36021/minna-koski-esihenkilotyo-tyoterveysyhteistyo.jpg https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/7a0b1900-e7a7-4780-b751-b4a9c2648b05/Freia_logo.png https://www.koskiwellness.fi/tyokykyjohtaminen-tyoterveysyhteistyo daily 0.75 2026-01-06 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1618497259178-6XJGK9GR6YAVBQL5L519/20140301_Trade-151_012-2.jpg Työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön kehittäminen | Koski Wellness https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1607694583486-2PQT0LQ193RL7MCB6DX4/20140228_Trade+151_0046.jpg Työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön kehittäminen | Koski Wellness https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/8fcbc8f2-45b0-4d03-9511-656f7159bc40/tyokykyjohtaminen-tyoterveysyhteistyo-kehittaminen.jpg https://www.koskiwellness.fi/yksiloiden-tyonohjaus daily 0.75 2025-09-04 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/ae8814be-b5cd-4d2c-bc29-b6b37f41b69a/tyonohjaus-minna-koski-ammatillinen-kasvu.jpg https://www.koskiwellness.fi/yksilovalmennus daily 0.75 2025-12-29 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1618497259178-6XJGK9GR6YAVBQL5L519/20140301_Trade-151_012-2.jpg Yksilövalmennus https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/6f6fd8d2-dcf9-4b2e-81da-a7917387e51b/minna-koski-yksilovalmennus-muutostilanteet.jpg https://www.koskiwellness.fi/esihenkilovalmennukset-ja-tyonohjaus daily 0.75 2026-01-19 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1618497259178-6XJGK9GR6YAVBQL5L519/20140301_Trade-151_012-2.jpg Esihenkilövalmennukset ja työnohjaus https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1607694583486-2PQT0LQ193RL7MCB6DX4/20140228_Trade+151_0046.jpg Esihenkilövalmennukset ja työnohjaus https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/3182c087-a894-43ed-949d-d7f44ca420cb/esihenkilo-valmennus-tyonohjaus.jpg https://www.koskiwellness.fi/tyoyhteisojen-kehittaminen daily 0.75 2025-08-28 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1618497259178-6XJGK9GR6YAVBQL5L519/20140301_Trade-151_012-2.jpg Työyhteisöjen kehittäminen ja valmennus https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1607694583486-2PQT0LQ193RL7MCB6DX4/20140228_Trade+151_0046.jpg Työyhteisöjen kehittäminen ja valmennus https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/3045be66-e91b-40de-9de6-bc6a12aee6c5/tyoyhteisojen-kehittaminen-valmennus.jpg https://www.koskiwellness.fi/esittely daily 0.75 2025-09-08 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/5f574e6e-2eb0-48d6-ae0e-c08b27541156/minna-koski-tyoyhteisovalmennus-tyoterveysyhteistyo.jpg https://www.koskiwellness.fi/new-page daily 0.75 2025-08-28 https://www.koskiwellness.fi/yhteisoa-vahvistava-tyonohjausprosessi daily 0.75 2026-01-19 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1618497259178-6XJGK9GR6YAVBQL5L519/20140301_Trade-151_012-2.jpg Yhteisöä vahvistava työnohjausprosessi https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5ec321c2af33de48734cc929/1607694583486-2PQT0LQ193RL7MCB6DX4/20140228_Trade+151_0046.jpg Yhteisöä vahvistava työnohjausprosessi https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/dca369fc-0435-4139-91b3-84a91e965369/yhteisty%C3%B6.jpg https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/264806d8-1523-4c62-8022-cc252bd23917/ty%C3%B6pari.jpg https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/6364d6d8ce9c2f59c3fbc570/86a0e6be-8696-498c-9240-a070a47aab72/suunnittelu.jpg https://www.koskiwellness.fi/johtamisen-peili daily 0.75 2026-03-06